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考试分为笔试及面试。
(一)笔试。笔试内容为应聘岗位相关专业知识试题，题型为单选题、多选题和问答题。考试时间90分钟，满分分，最低合格分数为60分。
(二)面试。根据笔试成绩排名，按1：3的比例确定参加面试人员。若实际参加笔试人数、笔试成绩合格人数不足进入面试人员比例时，笔试成绩达到最低合格线者均可进入面试。面试考核内容包括专业知识、外语水平、科研与论文论著水平、仪容仪表、语言沟通表达和思维反应能力。
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
笔试时间、面试时间、进入笔试及面试人员名单将于考试前在医院官方网站(
各岗位分别按照综合成绩由高到低排序，按岗位招聘名额1:1的比例确定体检人员，由我院统一组织体检，具体时间另行通知。
对体检合格人员进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取电话调查、个人谈话等多种形式，全面考察*治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。具体时间另行通知。
因应聘人员放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补，递补人员信息将在我单位官方网站进行公示。
公示和聘用
根据考试、体检情况，确定拟聘用人员，在我单位网站(
(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。
(二)公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的相关人员，按有关规定予以处理。对违反公开招聘纪律应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
其他注意事项
(一)应聘人员应如实填写个人信息并于面试当天提供相关证明材料。招聘过程中有弄虚作假、徇私舞弊等行为的，取消考试、聘用资格。
(二)从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保持报名时所留电话联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者本人的，后果自负。
(三)根据当前新冠肺炎疫情防控情况，按照人力资源社会保障部相关部署安排，上述时间节点如有调整另行通知。
联系方式
联系人：*老师胡老师
联系-
邮箱：ykyyrsc