一枝黄花

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老人昏迷、呼唤不醒 [复制链接]

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联社及下属企业都面临管理人员、经营专业人员年龄老化、年龄结构不合理的问题,我们要在2014年轻工集团建立后备人才库的基础上,加大对后备管理人员的培训力度,要从完善后备干部人才制度,建设后备人才库入手,探索不同类型人才的划定范围、内部选拔人才、外部引进人才、挂职和轮岗锻炼等多种形式的人才培养和任用的模式,创新培养人才的新视角和新途径。


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